吉拉西的表現(xiàn)飽受質(zhì)疑，這位幾內(nèi)亞前鋒不僅自己浪費機會，他還給對手制造點球。雷迪也承認，吉拉西在本賽季的整體狀態(tài)就不好，科瓦奇手下實在沒有中鋒了，才不得不啟用他。對于這位幾內(nèi)亞前鋒的問題，雷迪做出了解釋——吉拉西早就有心理障礙了，然而多特蒙德在這方面幾乎沒有反應和措施，教練團隊對于球員的心理疏導能力也比較也許，這就導致加息的心理障礙變成心魔，無法發(fā)揮出他的應有水準。更令人擔憂的是，這種心理困境正在形成惡性循環(huán)。每當吉拉西在訓練中表現(xiàn)失常，教練組總是用更嚴苛的訓練量作為回應，卻從未有人真正蹲下來注視著他的眼睛問一句："你究竟在害怕什么？"
自從吉拉西來到德甲之后，他總是被要求與凱恩比拼進球效率。然而雷迪表示，吉拉西是彌補菲爾克魯格離隊之后留下的空缺，外界總是搞錯他的定位，這是造成幾內(nèi)亞球星產(chǎn)生心理障礙的第一步。在本賽季，吉拉西經(jīng)歷了母親離世，生活方面的壓力，也逐步壓垮了他。更諷刺的是，當吉拉西在賽場上頻頻低頭揪扯自己卷發(fā)時，轉(zhuǎn)播鏡頭總會精準捕捉這個動作，社交媒體上立即涌現(xiàn)出"心態(tài)脆弱""不堪大用"的標簽。沒人注意到他指縫間滲出的汗水在陽光下折射出的，分明是溺水者掙扎時的粼光。
雷迪在私人談話中記錄到一個關(guān)鍵細節(jié)：每當吉拉西接到國家隊征召，他的行李箱里總會裝著母親留下的彩繪木偶。這個來自幾內(nèi)亞森林的護身符，如今在威斯特法倫更衣室里顯得格格不入，就像他始終無法內(nèi)化的戰(zhàn)術(shù)板上的德國式嚴謹。某次隊內(nèi)會議后，有人聽見助教嘀咕："非洲球員總是把情緒和工作混為一談?！霸诘录茁?lián)賽的激烈競爭中，慢熱往往意味著失去先機。雷迪的擔憂并非沒有道理，科瓦奇的戰(zhàn)術(shù)體系雖然強調(diào)紀律性和整體性，但對球員的臨場調(diào)動卻顯得有些遲緩。尤其是在冬歇期后，球員們從休假狀態(tài)回歸，身體和心理都需要一個重新適應的過程。
科瓦奇的體系要求球員嚴格執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)部署，這固然能保證球隊的穩(wěn)定性，但也可能抑制了球員的即興發(fā)揮和快速進入比賽狀態(tài)的能力。布蘭特就是一個典型的例子。他在冬歇期前的幾場比賽中表現(xiàn)搶眼，進攻端屢屢制造威脅，但短暫的休息后，他似乎又需要一兩場比賽才能找回節(jié)奏。這種現(xiàn)象并非個例，球隊中不少核心球員都面臨著類似的問題。慢熱的習慣一旦形成，不僅會影響單場比賽的結(jié)果，更可能在漫長的賽季中積累成一種心理負擔——球員們會不自覺地陷入“開局低迷”的預期中，進而影響信心。
所以說，科瓦奇體系讓球員們養(yǎng)成慢熱的習慣。不過，筆者球后認為，問題或許并非無解?？仆咂婵梢試L試在訓練中增加一些高強度的模擬對抗，幫助球員更快地進入比賽節(jié)奏。同時，教練組也需要在心理層面給予球員更多支持，比如通過短期的目標設定和正向激勵，打破“慢熱”的心理暗示。畢竟，德甲的競爭環(huán)境瞬息萬變，能否快速進入狀態(tài)，往往決定著球隊能否在積分榜上占據(jù)有利位置。如果黃黑軍團想要在賽季后半程發(fā)力，解決慢熱問題將是科瓦奇必須面對的課題。畢竟德甲有一些容錯率，反正多特蒙德也追不上拜仁，保住前四名的同時，把主要的精力投身到歐戰(zhàn)的賽事當中。
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