阿莫林和管理層，都忍了很久
阿莫林與曼聯(lián)管理層在公開層面的矛盾加劇，“進度條”似乎走得很快，但實際上，雙方的矛盾已經(jīng)積累數(shù)月，并且阿莫林和威爾科克斯等人一直在積攢“怒氣值”。《曼徹斯特晚報》就表示，其實在拉特克利夫爵士公開支持阿莫林的時候，問題就已經(jīng)存在。
如同其他媒體所提，英超第20輪曼聯(lián)1比1客場戰(zhàn)平利茲聯(lián)的比賽，成為阿莫林下課的關鍵節(jié)點。這場比賽中，阿莫林繼續(xù)使用3后衛(wèi)體系的3421陣型，并且在賽后發(fā)布會上開炮，“我是這支球隊的全權主教練（manager），不僅僅是教練（coach）。18個月后，這一切就結束，每個人都會繼續(xù)前進。每一個部門，球探部門或體育總監(jiān)都要做好他們的工作，我會做好自己的工作，還有18個月，然后我們就各奔前程?！?/p>
阿莫林這一次的怒氣，來自他與足球總監(jiān)威爾科克斯的一次會議，而這次會議就發(fā)生在上周五。曼聯(lián)管理層，尤其是威爾科克斯一直希望阿莫林變陣，不再固執(zhí)地使用3后衛(wèi)陣型，前者希望阿莫林靈活變化，但阿莫林的應對很消極。俱樂部高層開始發(fā)現(xiàn)，阿莫林還是沒有改變的打算。在周五的會議上，威爾科克斯再次提出變陣一事，阿莫林對此表示拒絕，而且態(tài)度非常激烈。
阿莫林在發(fā)布會上抱怨，自己無法獲得充足的時間或金錢來打造“完美的343”，這讓曼聯(lián)管理層更為不滿。而按照《曼徹斯特晚報》的說法，曼聯(lián)從來就沒有給予阿莫林這樣的承諾，俱樂部并沒有打算給予阿莫林資金，來按照他的設計，進行陣容組建。2024年11月阿莫林接手曼聯(lián)時，雙方在陣容搭建問題上達成的共識是：阿莫林可以在接手初期使用自己習慣的戰(zhàn)術體系，而一旦執(zhí)教趨于穩(wěn)固，阿莫林就需要進行調整。
阿莫林接手時，曼聯(lián)認為球隊在戰(zhàn)術層面要面對較大的問題，滕哈赫留下了很多需要修復的地方，而阿莫林熟悉的陣容體系，可以迅速為球隊“打補丁”。在阿莫林站穩(wěn)腳跟后，曼聯(lián)發(fā)現(xiàn)這位葡萄牙教頭沒有更換戰(zhàn)術體系的打算，或許在曼聯(lián)方面看來，阿莫林才是食言的一方。
到了上周五，阿莫林在會議上面對曼聯(lián)高層的變陣提議，反應激烈。曼聯(lián)高層隨后得出結論：阿莫林永遠也不會改變。在曼聯(lián)方面看來，如果此時不換帥，球隊可能會在積分榜上滑落，因此必須盡快動手。
一個勸不動，另一個改不了
按照《曼徹斯特晚報》的說法，3后衛(wèi)的陣型，也只是曼聯(lián)對阿莫林不滿的一個方面。在此之外，球隊在進攻端缺少變化，也是讓高層頭疼的問題之一。在一些比賽中，曼聯(lián)在進攻端的變化都是出于被動原因，進攻手段單一乏味。年末曼聯(lián)主場1比1戰(zhàn)平狼隊的英超第19輪比賽，阿莫林在平局時，進行了防線上的對位換人：用約羅換下艾登·希文，在曼聯(lián)高層看來，這樣的換人方式令人難以理解，實在是太過消極。
此外，阿莫林對于俱樂部青訓還有一些一線隊球員的公開批評，也讓高層感到不悅。據(jù)悉，本賽季曼聯(lián)內部對于阿莫林的信心逐步下降，不但高層如此，俱樂部的工作人員也是這樣。而對于阿莫林來說，他對于曼聯(lián)的管理架構也感到失望，顯然，葡萄牙人希望得到更大的權限，也希望更少地受到制約。在引援層面，阿莫林希望得到適合自己3421陣型的球員，而曼聯(lián)管理層則力主引進適應多種體系的球員。
對于隊內現(xiàn)有球員的使用，阿莫林與管理層同樣存在矛盾，小將梅努就是典型案例。對于曼聯(lián)來說，梅努是杰出的青訓產(chǎn)品，被認為是近年來最具備潛力的新星之一。然而在阿莫林手下，梅努無法適應3421戰(zhàn)術體系，因此難以得到太多出場機會。上賽季，阿莫林對于梅努的使用有過一些嘗試，但是在去年夏天的引援過后，梅努出場順位已經(jīng)下降，本賽季至今出場12次僅1次首發(fā)。在阿莫林看來，梅努的防守能力有所欠缺，因此難以出任雙后腰之一。
曼聯(lián)高層對阿莫林提出的“靈活變化戰(zhàn)術體系”要求，也是基于對手的反饋——一些英超賽場對手的主帥就曾表示，對陣阿莫林執(zhí)教的曼聯(lián)，賽前準備“非常容易”。其實在英超第18輪曼聯(lián)1比0戰(zhàn)勝紐卡斯爾聯(lián)的比賽中，阿莫林曾短暫變陣4231，這在當時看來，似乎是一種和解的信號。下一場對陣狼隊的比賽，曼聯(lián)繼續(xù)沿用4231，但最終戰(zhàn)平。
對陣狼隊的平局過后，阿莫林似乎已經(jīng)受夠了戰(zhàn)術變化，他放棄調整，哪怕失敗，哪怕與管理層關系破裂，也要改回3后衛(wèi)體系。他無法忍受管理層對戰(zhàn)術的干預，而管理層也對阿莫林的固執(zhí)感到無奈。在溝通過程中，阿莫林有過激烈的情緒表達，這顯然也不利于雙方的調和。最終，曼聯(lián)管理層做出了讓阿莫林下課的決定。
文/燕山
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